为引导干部树立和践行正确政绩观，提升干部考核评价科学化、精准化水平，4月21日，学校在崂山校区综合服务楼6015会议室召开“树立和践行正确政绩观 深化干部考核评价”专题座谈会。党委书记杨天梅出席会议并讲话。党委副书记沈文青出席座谈。

杨天梅认真听取了相关部门、学院围绕树立和践行正确政绩观、进一步优化中层干部考核评价机制提出的意见建议，并就做好下一步工作提出四点要求：一是坚持正确考核方向，把正确政绩观作为考核工作根本遵循。正确政绩观是考核工作的核心价值取向，考核工作是践行正确政绩观的关键抓手。要坚持正确考核导向，突出政治标准、实绩导向和为民导向，让埋头苦干的干部有舞台，切实通过考核引导干部把心思用在干事创业上、把精力投到工作业绩中。二是突出考核重点，将正确政绩观要求贯穿于考核全过程。要把牢政治素质关，围绕“十五五”重点任务，在学科建设、人才引育、重大项目推进中检验干部的政治成色。要突出发展实绩这一核心，聚焦学科发展等“卡脖子”问题，对照人才培养、科研创新、安全稳定等关键指标，让能干事、干成事的干部脱颖而出。要体现民生导向，引导干部改进工作作风，克服“门难进、脸难看、事难办”现象，真正为师生解忧助困，不断提升服务质量。三是完善考核方式，把正确政绩观体现到考核精准化的具体实践中。要坚持分类分层、精准施策，优化“德能勤绩廉”指标体系，探索“白名单+负面清单”模式，减少主观评价对考核结果的影响，提升考核工作科学性和公信力。四是强化结果运用，将正确政绩观转化为推动干事创业的内在动力。要紧密结合“攀高、提效”工作主题持续完善干部考核体系，在精准评价、客观评价、溢出效益上下工夫，推动正确政绩观成为现代大学治理的长效机制，真正为担当者担当、让担当者实惠，营造干事创业的良好氛围。

学校相关部门、学院负责人参加座谈会。